Le but de cette construction bâtie est d'améliorer la cohésion et la fusion des équipes, d'améliorer la familiarité et l'assistance entre les équipes, et de se détendre dans un travail serré, ce qui peut mieux accomplir leur travail quotidien.
L'équipe est une unité avec discipline; il est composé de plusieurs personnes ; il y a un objectif ou une mission de base commun. La construction d'équipe fait référence à un effort conscient pour développer des groupes de travail efficaces dans l'organisation.
Chaque équipe est constituée d'un groupe d'employés, en autogestion, responsable d'un processus de travail complet ou de l'un d'entre eux. L'équipe a besoin de cinq objectifs unifiés : objectifs unifiés, idées unifiées, règles unifiées, actions unifiées, sons unifiés.
Construction d'équipe, un discours simple est : Donnez-vous une personne, vous devez les réunir et marcher dans une direction. Tout prémisse - respect, ne connais pas les gens, tout ne parle pas.
Deuxièmement, la communication, comprendre la situation, mettre l'impact appliqué. Le troisième est le service, c'est le contenu central du team building.
Ses quatre : la coordination et l'organisation, c'est-à-dire mettre la bonne personne dans un endroit approprié. Conçu pour organiser l'organisation de l'entreprise, la transformation de la structure organisationnelle déraisonnable de l'équipe existante est la priorité absolue de la construction d'entreprise.
La structure organisationnelle de l'équipe est raisonnable ou non affectera directement le succès ou l'échec de l'équipe, qui à son tour détermine le succès ou l'échec de l'entreprise. Dans le team building, construisez une structure organisationnelle d'équipe raisonnable, faites attention aux caractéristiques des membres de l'équipe, obtenez des avantages complémentaires, réduisez la consommation interne de l'équipe et développez davantage le niveau global de l'équipe.